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  • 誠聘英才


    HUMAN  RESOURCES


    人才戰略


    TALENT  STRATEGY


       企業為員工提供個人發展平臺  

       根據企業的發展規劃,公司對銷售人才引進和培養的工作十分重視,我們將竭力  創造一個高效穩定的平臺,為有能力的員工提供有利的發展機會,具體從以下幾方面做好工作,構建一個良好的創業環境。 

       1、公司將用健全的制度保證一個公平、公正、公開的工作氛圍,在企業的規則范圍內,充分發揮員工的主觀能動性,激發員工特長,讓員工的創造性思維能夠應用的實踐中。公司將指導員工走向更專業,更準確的職業定位,培養優秀的職業素質,在市場的檢驗下不斷提高綜合競爭力。公司成立之初就本著規范化、制度化、共同成長的思路,兼容并包,以公平和效率為前提,努力成長為一個有競爭力的企業。

       2、公司提供有競爭力的薪酬水平。我們將本著有付出就有回報的原則,對為企業做出貢獻的員工給予與之貢獻相匹配的薪酬。讓企業的發展直接和每個人收入掛鉤了,讓員工享受企業發展所帶來的成果。 

       3、公司將營造一個良好的環境,為員工個人發展推波助瀾。收入作為保障員工基本生活需求很重要,但收入不是惟一的,為了達到培養人才、留住人才,除了通過各種方式使個人增加收入以外,公司還將全力打造一個良好的工作環境。借鑒優秀管理模式,強化內部管理, 確保企業經營生產的持續,穩定和發展。不論從硬件還是軟環境上,都將以員工作為最重要的資源為其創造條件,使作為企業核心價值觀的企業文化,良好的工作的氛圍成為增強企業凝聚力、向心力,激勵全體員工產生巨大的協同力,從而推動企業走向成功的動力。公司著力營造輕松和諧的工作氛圍,相信任何人都會追求在事業上的成就感和認同感,只要給予合適的環境,每個人都會爆發出潛能。企業充分信任和尊重員工,在良好的環境中充分發揮才能和想象力。給員工的生存、成長提供良好的條件。

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